发布时间：2020-05-20　　　　 次浏览

　　今年以来，安徽生信新材料股份有限公司大力实施素质提升工程，着力构建员工素质提升平台，全力打造高素质员工队伍，为企业健康发展提供强有力的人力资源支撑。

　　新员工入职培训。

　　该公司从新入职员工培训工作入手，定规划、编教案、抓实施、严考核。针对疫情防控，减少人员聚集，通过微信群发布案例警示、每日晨会分析工作失误原因、小班额轮训等形式开展线上线下培训。各车间充分利用展板，师徒结对子等多种载体和形式，不断提高员工业务技术素质。为避免员工“学归学、干归干”知行脱节，该公司本着先易后难、先简后繁的原则，采取树标、纠偏、升级三步走的方法，利用班前演练、现场描述、管理人员现场提问等形式，使员工牢固掌握本岗位工作标准、流程等应知应会知识，实现知行合一。

　　车间晨会。